为进一步提高领导干部履职能力，明确角色定位，履行岗位职责，我校新提任中层副职干部履职培训于4月23日在图书馆1013会议室举行，校党委常委、组织部部长戴月波作专题培训，32位新提任中层副职干部参加培训。

培训会上，戴部长受陈坚校长委托，对“角色定位：做好副职工作的关键”这一培训稿进行细致解读，对中层副职存在的学习不够、过于被动、越位管理、固持己见、本位主义等常见问题作出剖析，并在此基础上，对大家提出了当好五种角色的希望，即：善于学习，成为组织业务的研究员;主动实践，成为组织发展的发动机;准确定位，成为组织运转的加速器;珍惜团结，成为组织关系的润滑剂;本位有度，成为组织合作的推进者。要求大家在日后的领导工作中，把善于学习当做一种责任和追求，把主动实践形成一种习惯和作风，把准确定位作为一项基本准则，努力做到珍惜团结、淡泊无争。接着，他以问题导向主持了互动交流环节，通过提出问题、广泛参与、互动讨论的形式，在见解交锋、案例剖析中相互学习、启迪智慧、提升履职技能。期间，围绕“履职后遇到的最大困难与困惑”、“新提任中层副职容易出现的心理倾向”、“如何处理好工作、学习与教学科研业务工作之间的关系”等实在问题，展开充分讨论，作出点评分析。通过个人讲、大家提、领导点，在培训中相互启发，开阔了思路，收到了实实在在的效果。

戴部长在培训中强调，本次专题培训，旨在为大家搭建一个平台，基于今后潜在的协同与合作，促进相互的了解;变无数次一对一分散的交流，为一次集中的交流，为今后更深入的一对一深入交流奠定基础。

组织部部长戴月波面向在本次换届中新提任的32位中层副职干部作专题履职培训