2012年是中央确定的基层组织建设年，这既是深化“创先争优”活动的重要举措，更是加强基层党组织建设的重要机遇。《中国共产党章程》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”即党的基层组织的地位是“基础”、作用是“战斗堡垒”。基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻路线方针政策的“客户端”，而且还是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。

我们党现有党员已超过8000万、设有近400万个基层党组织。能够把这个世界第一大党的几千万党员组织起来，通过严密有序的管理，成为一个有统一纲领、统一意志、统一行动的整体，形成强大的创造力、凝聚力和战斗力，其中基层党组织发挥了重要的作用，已成为贯彻落实科学发展观、永葆党的生机和活力的重要基础。在经济全球化、政治多极化、社会信息化、文化多样化的大环境下，世情、国情、党情、教情不断变化，新情况、新问题不断出现，对基层党组织工作提出了更多更高的要求。高等学校的根本任务是人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新，高等学校党的基层组织建设，必然离不开这个中心。如何在新时期、新形势下加强基层组织建设，更好地为人民、为国家服务已成为我们至关重要的任务。

食品学院党委(含食品科学与技术国家重点实验室)现有102名教师党员和925名学生党员(其中研究生党员605人)，设有61个支部(其中学生支部52个)。作为中国食品教育科研领域的优质品牌，如何继承和发扬党的优良传统，提高学院党组织的影响力和号召力，增强广大党员的荣誉感和使命感，在服务中心、引领发展、建设一流的目标引领下，激励党员担责任、比贡献、促发展，最终促进学院的全面发展，是我们不断努力的目标。作为首批无锡市基层党建示范点，食品学院党委近年来在学校党委的指导和支持下，在基层组织建设方面做了一些探索，积累一些经验，也引发了一些思考，与大家交流。

一、必须加强班子建设，健全完善组织建设和队伍建设，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力

加强学院班子建设，是学院科学可持续发展的重要保证。2009年11月5日通过的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》将我党在高等教育领域多年的经验以制度形式固定了下来，确定了高校基层党组织的关键位置和堡垒作用;明确了学院的发展，院长是核心、书记是关键，要引领班子科学决策、果断执行，使整体利益最大化、理论问题实践化、复杂问题简单化、合理问题合法化，带领班子成为具大家风范、大气底蕴、大度全智的领导者。

基层组织的构建与设置，要深入到中心工作一线。要结合学院实际创新组织设置，将党的组织与教育教学、科学研究、管理服务等机构相对应，贴近教学、科研、管理机构建立党支部，保证党组织可以充分发挥向心作用，并与学院中心工作紧密结合、同步推进。比如研究生支部我们是设在研究中心的，研究生导师是学术导师，教师党支部成员就是他们的人生导师，理想信念的指引人。此外，要以党建带工建、团建，形成良性互动的大党建格局，实现党组织和党建工作的全覆盖。

队伍建设，是学院党委工作的重要内容。人的因素，是事业成败最关键的因素。在工作中，我们一直努力坚持以人为本，始终把师生置于学院建设和发展的主体地位，立足于个人和团队的全面、协调、同步发展，依靠全体师生来促发展。在支部书记的选配与培训方面，我们认为，支部书记应该具备这样的基本素质：守信念、讲奉献、有本领、重品行。由于我们的支部书记年轻的副教授、教授比较多，他们的主要工作经历还是业务上的，因此党建的培训就很必要。我们经常会开一些支部书记午餐会，在布置工作以后，品茶、喝咖啡的同时，务务虚、聊聊想法、沟通沟通工作方法。在青年教师的培养方面，我们认为，对于年轻人来讲，事业的起步阶段是最重要的。我们的年青教师决定着我们学院的未来，而食品学院40周岁以下青年教师达到了教师总数的47.2%，因此我们将青年教师的系列培训列为2012年的工作重点，帮助新教师尽快适应角色转换，坚定从教理想，加强师德修养，特别是在人生事业的早期帮助他们树立正确的事业观、人生观、价值观。我们感到，用人的同时也是培养人的过程，我们不仅要培养优秀的基层党组织负责人，同时也要把他们培养成青年骨干、培养成拔尖人才、直至培养成教学科研的大师。

在食品学院，教师党员占了教师总数的50.9%，但近三年间党员无论在教学、科研还是社会服务等方面完成的工作业绩均远远高于这个比例，其中，科研经费的73.99%、省部级以上科研获奖的69.23%、SCI论文数的66.33%均由党员完成。在学生群体中，三名“全国挑战杯一等奖”获得者中2名是党员、获得各类科技创新奖及获得专利的学生中64.56%是党员、担任新生副班主任的100%是党员、研究生会成员中64.56%是党员……中共党员，在中国食品领域最富盛名的高等学府里，正承载着更多的现在与未来。

二、必须加强执行力建设，完善落实制度建设和作风建设，切实提高基层党组织建设的针对性和实效性

研究谋划工作思路，为执行力建设打好基础。中国人常讲：没有远虑，必有近忧。党委或者支部都应该有中长期的计划。2011年底，食品学院通过了学院“十二五”发展规划，“党的建设”也是其中的重要内容之一。这可以拓展发展思路，增强团队的宏观谋划能力，特别是可以让每个党员、每个支部从宏观中找到自己的发展位置、发展机遇、争取更大的发展空间。

建立完善规章制度，为执行力建设提供保障。“没有规矩，不成方圆。”一方面，基层党组织的各项工作要有一套完善的制度来规范，形成良性循环。基层党组织通过健全“分党校”、“党员组织生活”、“党日活动”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动记录”等制度，进一步规范基层党组织的活动，并根据形势的发展和不同政治任务的要求，不断加强和改进组织制度,探索新的领导方式和方法。另一方面，也必须对已有的制度加以严格遵守执行，这是党组织加强管理的基本途径和必然要求。

提倡务实勤勉作风，保证执行力建设的成效。“党要管党，从严治党”，群众是最讲实际的。群众最想看到的，是一个说实话、办实事、出实招、求实效的党组织和党员的形象。因此，结合单位实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，端正思想作风、工作作风，提倡务实勤勉的作风，是极有必要的。特别是教师职业的特殊要求、所在食品行业的特殊性，决定着我们必须具备正确的业绩观，我们的工作成果一定要经得起群众的检验、历史的考验。

总之，我们希望通过执行力的建设，使我们党的基层组织在让师生满意的同时、更好地助推学科的发展。

三、必须加强文化建设，积极构建先进的核心价值体系，切实担负基层党组织引领学院发展的文化使命和责任

学院的工作，简单归纳，就是两个方面，一个是硬实力的提升，另一个就是软实力的建设。硬实力是核心竞争力，软实力就是学院的文化和精神。

文化是一个很大的范畴，而价值观就是它的核心。核心价值观是一切理念、制度、技术的基础，是团队的灵魂。鲁迅说，“人是需要一点精神的”，对于一个组织来说，何尝不需要?

美国哈佛大学肯尼迪政治学院院长约瑟夫·奈(Joseph S.Nye)于1990年在他的《注定领导》一书中首提了“软实力”概念，他说，“硬实力和软实力皆至关重要，但在信息时代，软实力正变得比以往任何时候都更有影响力。”软实力是“一种吸引力，让别的国家不由自主跟随你。”真正的力量，不是让人屈从，而是真心地跟随。文化就有这样的力量。

文化是一系列价值观的总和，文化的吸引力来自于价值观的吸引力，优秀的文化，承载的是自信与理想，蕴含的是感召力与公信力，激发的是凝聚力与战斗力。高校党的基层组织更需要构建先进的核心价值体系，以引领学院的科学持续发展。

爱因斯坦说过，“不管时代潮流和社会风尚怎样，人总是可以凭着自己的高贵品质，超脱时代和社会，走自己的正确道路。他们追求理想和真理，得到了内心的自由和安宁。”我们一直相信，我们的党员、党的队伍和组织，是先进的、优秀的，绝大部分党员的内心是美好而高贵的，如果同时有先进文化和价值体系的催化与指引，我们的队伍一定会更有向心力、战斗力和创造力，成为永葆生机与活力的组织。